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장애인·이주노동자 괴롭힘 — 다문화·장애인 차별 사례 서론: 장애인·이주노동자 직장 내 괴롭힘과 차별의 현실한국 사회에서 장애인·이주노동자·다문화 배경 근로자는 업무 환경의 취약성과 차별적 시선으로 인해 직장 내 괴롭힘 피해 비율이 높습니다. 장애인 근로자나 이주노동자(다문화 근로자)가 직장에서 겪는 괴롭힘은 단순히 지위의 우위를 이용한 괴롭힘을 넘어, '차별'이라는 특성이 강하게 결합된 형태입니다. 이는 근로기준법상 "직장 내 괴롭힘'뿐만 아니라 장애인차별금지법, 외국인근로자고용 등에 관한 법률 등 여러 법적 쟁점을 동시에 발생시킵니다. 최근 5년간의 판례는 이러한 취약계층 근로자에 대한 괴롭힘을 매우 엄중하게 판단하고 있으며, 가해자의 불법행위 책임은 물론, 피해자 보호 의무를 소홀히 한 회사(사용자)의 책임을 무겁게 인정하는 추세입니다. 이 글은 장애.. 2025. 10. 4.
계약직·인턴 괴롭힘 — ‘어차피 곧 나갈 사람’ 취급 사례 판례 및 체크리스트 서론: 계약직·인턴의 구조적 취약성과 괴롭힘조직 내 단기 근무자(계약직·인턴)는 ‘정규직 대비 열등한 신분’이라는 노동시장 구조적 인식 하에, 직장 내 갑질과 차별, 전근·해고, 불리한 처우로 괴롭힘에 노출됩니다. 특히 정규직 전환 평가와 계약 연장 여부를 두고 인격 모멸, 직무 배제, 은근한 따돌림 등 조직 내 불평등이 반복됩니다. 임시근로자의 법적 보호 미비와 불안정 고용 구조는 피해 발생 시 목소리를 내기 더욱 어렵게 만듭니다.본론1 : 대표 판례, 실제 피해 사례, 해결 방법1. 판례 및 실제 사례포스코 광양제철소 인턴 부당해고 사건(2025년 6월 판결)채용형 인턴 근로자 김민경은 입사 후 상사로부터 “다나까로 군대처럼 복창하라”, “여성은 60kg 넘으면 안 된다”, “어차피 인턴이니까 신경 .. 2025. 10. 3.
괴롭힘 상황 기록 방법 — 일지 작성, 증거 수집 팁 대응 및 해결 전략와 판례 10가지 사례 서론: 괴롭힘 기록과 증거의 필요성직장 내 괴롭힘 문제는 단순한 감정 갈등을 넘어서 근로자의 인격권과 생존권을 침해하는 행위입니다. 그러나 업무상 지시, 관행, 소통 등과 혼동될 수 있어 피해 사실을 명확하게 입증하는 일지가 핵심 증거로 작용합니다. 구체적 일시, 가해자·피해자·목격자 정보, 상황 재현, 대응 내역을 일지로 남기면 법적 절차와 사내 조치 과정에서 분쟁의 승패를 좌우하는 주요 자료가 됩니다.본론: 최근 5년 주요 판례와 기록・증거 수집 전략1. 기록/증거가 인정된 판례 10건 요약반복적 모욕·괴롭힘 판례 (인천지법 2021가단227536, 수원지법 2020가단68472 등)피해자가 일지에 구체적 발언 기록, 문자/메신저 대화, 녹취를 남기고, 반복 시점과 내용을 날짜별로 정리. 법원은 각종.. 2025. 10. 2.
여성 직장인 대상: 성희롱-괴롭힘 복합 피해 사례와 최근 5년간 판례 서론 ― 성희롱과 괴롭힘이 겹칠 때, 왜 더 중대하게 다뤄야 하는가여성 직장인이 직장 내 성희롱을 겪으면서 동시에 반복적 무시, 모욕, 업무 배제 등 일반 괴롭힘까지 겹칠 때, 단순 피해를 넘어 경력단절과 트라우마, 2차 피해로 이어지는 일이 적지 않습니다.이런 복합피해는 법에서도 "중첩적 불법행위"로 판단하며 근로기준법, 남녀고용평등법, 민법상 불법행위 책임까지 함께 적용하는 판례가 최근 급증하고 있습니다.피해자의 입장에서 복합 증거와 신속한 공식신고, 치유지원 체계를 갖추는 것이 실질적 구제의 출발점입니다.본론 1: 여성 직장인 대상 괴롭힘의 주요 사례 및 판례 동향여성 직장인에 대한 괴롭힘은 성적 언동이 동반되거나, 여성이라는 이유로 업무 능력과 태도를 깎아내리는 방식으로 나타나는 것이 특징입니다... 2025. 10. 1.
재택근무에서의 직장인 괴롭힘 판례 및 체크리스트 서론코로나19 이후 재택근무와 원격 화상회의(Zoom, Teams 등)가 일상화되면서 새로운 유형의 직장 내 괴롭힘 사례가 늘고 있습니다. 직장 밖(가정)에서 발생하는 괴롭힘은 “업무 범위”와 “사생활”의 경계를 흐리게 하며, 온라인 회의에서의 의도적 무시(발언 기회 박탈), 카메라 강요·녹화·감시, 채팅 내 공개적 비난 등이 피해자의 정신건강과 근무환경을 심각히 훼손합니다. 최근 고용노동부와 법원은 재택 상황에서도 피해자 보호의 필요성을 강조하며, 조사·시정 요구를 적극 권고하고 있습니다. 본론1) 재택근무에서 발생하는 대표적 괴롭힘 유형카메라(화상) 강요 및 녹화 감시관리자나 팀이 재택근무 중 직원에게 카메라를 항상 켜두게 강요하거나, 사전 고지 없이 회의 화면을 녹화·저장해 감시 수단으로 활용하는 .. 2025. 9. 30.
해외 관공서 파견 근무자 직장인 괴롭힘 최근 판례 및 체크 사항 서론 ― 해외 파견 근무자, 보이지 않는 직장 내 괴롭힘과 법적 현실해외 관공서 파견 근무자는 현지 조직 문화, 국가 간 노동법 격차, 원격관리 등 다양한 어려움에 노출됩니다.특히, 동일한 업무를 수행해도 파견 근로자라는 특수성으로 인해 직장 내 괴롭힘·차별 피해를 입고도 보호 사각지대에 놓이는 일이 빈번한데,최근 몇 년간 법원은 이러한 특수 상황에 맞게 파견근로자도 근로기준법상 괴롭힘 보호 대상임을 명확히 하며, 사용자(파견사업주·사용사업주)의 책임 범위를 확대하는 추세입니다본 글은 2020년부터 2025년까지 국내외 판례를 중심으로 해외 파견 근무자 직장 괴롭힘의 실태와 법적 판단 동향, 그리고 현실적인 해결책을 전반적으로 다룹니본론 ― 최근 5년 주요 판례와 해외 파견 근무자 괴롭힘 현황 및 대응책.. 2025. 9. 30.

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